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Evaluación de Competencias Laborales

Evaluación Psicométrica de Competencias Laborales

Descripción: El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales mas importantes.

Características Evaluadas:

  • Competencia en Análisis de Problemas
  • Competencia para la Toma de Decisiones
  • Competencia de Juicio
  • Competencia en Comunicación
  • Competencia en Liderazgo
  • Competencia para la Delegación
  • Competencia para el Desarrollo de Colaboradores
  • Competencia para el Trabajo en Equipo
  • Competencia en Inteligencia Emocional
  • Competencia para la Tolerancia a la Presión
  • Competencia en Actitud de Servicio
  • Competencia para el Seguimiento y Control
  • Competencia en Planeación y Organización
  • Competencia en Enfoque a Resultados
Resultados:
  1. Se ofrece un resultado de contratabilidad, el cual indica si el candidato es contratable o no de acuerdo al grado de afinidad con las competencias del puesto.
  2. Porcentaje de capacidad por competencia.
  3. Concordancia por competencia.