Descripción: este test de inteligencia mide el nivel de habilidades tomando en cuenta las 10 áreas más representativas de la inteligencia de un individuo, el resultado es el valor del CI de la persona.
Características Evaluadas: esta prueba evalúa el Nivel de Inteligencia General (Coeficiente Intelectual) y el nivel de habilidad y/o inteligencia para diversas áreas.
- Coeficiente Intelectual
- Nivel de Inteligencia y/o habilidades en 10 áreas:
Duración: aproximadamente 25 minutos
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: esta técnica ayuda a obtener una idea clara de la forma en como se comporta la persona que contesta el examen.
Características Evaluadas: esta prueba evalúa el empeño, la influencia, la constancia y la responsabilidad de los candidatos evaluados.
Duración: aproximadamente 10 minutos.
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: Mediante este exámen se puede obtener un inventario de la personalidad del individuo.
Características Evaluadas: Con esta prueba evaluamos grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional y subordinación.
Duración: aproximadamente 25 minutos.
Descripción: El objetivo principal es determinar las competencias laborales de los evaluados. Es un Sistema de Análisis Psicométrico y Estadístico que determina los niveles de competencia de los individuos dentro de las organizaciones, mide las 14 competencias laborales mas importantes.
Características Evaluadas:
Duración: aproximadamente 35 minutos.
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: prueba orientada a evaluar la capacidad de las personas para vender y las habilidades comerciales reales y potenciales que puedan tener. Esta evaluación considera aspectos de la personalidad que resultan benéficos para un puesto comercial o del área de ventas, este test resulta muy útil a la hora de evaluar personal para el área de ventas y también para conocer las características de una persona que pudieran llegar a ser favorables en relación al tema de la venta y relaciones comerciales.
Características Evaluadas: Se evalúan los 7 aspectos clave de la personalidad del vendedor:
Los resultados obtenidos son la descripción y los niveles en cada uno de estos aspectos de la personalidad del vendedor (Bajo, Insuficiente, Regular, Suficiente y Alto) y el Coeficiente de Ventas (Coefiv).
Duración: aproximadamente 20 minutos.
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: prueba de Habilidades Directivas y de Liderazgo, esta prueba evalúa los principales aspectos de la personalidad relacionados con el nivel de liderazgo que pueda tener el evaluado, tomando en cuenta diferentes estilos de liderazgo la prueba define la combinación de estilos de liderazgo que el evaluado aplica en sus interacciones con subordinados. Esta prueba evalúa un listado de habilidades directivas, que, junto con el estilo de liderazgo le proporcionan al reclutador una imagen clara de las características de la persona y de lo óptimo que este puede desempeñar sus actividades directivas y de liderazgo tanto en un ambiente controlado como en situaciones bajo presión.
Características Evaluadas:
Estilos de Liderazgo
Habilidades Directivas
Duración: aproximadamente 30 minutos.
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: Esta prueba evalúa el nivel de confianza que se puede tener en una persona, tomando como base de esta evaluación la Honestidad, la Ética y los Valores, que el individuo demuestra de acuerdo a los reactivos contestados.
Duración: aproximadamente 20 minutos
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaDescripción: El objetivo principal es determinar el nivel de las competencias laborales de acuerdo a los diferentes puestos laborales, colocándolos en 3 niveles diferentes: Principiante, Competente y Experto.
1. Abogados | 14. Médicos | 27. Soporte técnico, equipo de cómputo y redes |
2. Analista de negocios | 15. Ingenieros | 28. Coordinadores |
3. Auditores | 16. Administrativos | 29. Administrador de sistemas |
4. Contadores y contralores | 17. Recursos Humanos | 30. Analista investigador |
5. Encargado de costos | 18. Dentistas | 31. Enfermeros |
6. Tesoreros | 19. Psicólogos | 32. Control de calidad |
7. Diseñadores | 20. Economistas | 33. Seguridad e higiene |
8. Encargado de exportaciones | 21. Finanzas | 34. Compras |
9. Mercadotecnia | 22. Reclutamiento y selección | 35. Logística |
10. Consultores | 23. Nóminas | 36. Diseño industrial |
11. Coaching | 24. Desarrollo organizacional | 37. Manufactura, producción y procesos |
12. Arquitectos | 25. Capacitador | 38. Nutriólogos |
13. Programadores | 26. Relaciones industriales | 39. Farmacólogos |
Duración: aproximadamente 60 minutos cada prueba
Información sobre Validez y Confianza de esta pruebaEsta norma es de cumplimiento obligatorio para todas las empresas en México, obliga a los patrones a la identificación, análisis y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hará visitas a los lugares de trabajo y revisará el cumplimiento de las condiciones establecidas por esta norma, como parte de estas actividades podrá aplicar 3 tipos de evaluaciones a tus trabajadores. Psicotest incluye esas evaluaciones en el paquete anual de acceso ilimitado para que nuestros clientes puedan aplicarle a sus empleados las mismas pruebas que les aplicaría la STPS si los visitara y así puedan identificar, analizar y en su caso prevenir tales riesgos para los trabajadores.
La NOM establece como obligatorio mantener registro impreso o electrónico durante al menos un año como evidencia de que la empresa lleva a cabo la identificación de los factores de riesgo, así como difundir y proporcionar entre los trabajadores los resultados de la identificación y análisis de estos (NOM-035-STPS-2018, 5.7, inciso a, 5.8 inciso a y 10.4).
Duración:
Eventos traumáticos Severos: aproximadamente 5 minutos
Factores de Riesgo Psicosocial: aproximadamente 25 minutos
Factores de Riesgo Psicosocial y Entorno Organizacional: aproximadamente 35 minutos