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ideal en reclutamiento
Te ayudamos a seleccionar al mejor talento de forma rápida, eficiente y objetiva. Expertos en pruebas psicométricas.
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MXN, incluye IVA
Hemos aplicado más de 20 millones de pruebas
8 Pruebas psicométricas exclusivas
CIESMAN
Prueba de inteligencia
Mide el coeficiente intelectual (IQ) y la capacidad de análisis de información compleja para la toma de decisiones.
CACTER
Prueba de comportamiento
Conoce a profundidad los patrones, fortalezas, necesidades y motivaciones internas de tus candidatos y atrae al mejor talento.
INCEVAL
Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores
Construye equipos sólidos y relaciones duraderas con personas en las que puedas confiar plenamente.
COLEIBOR
Evaluación de competencias laborales por perfil de puesto
La clave para contratar con precisión, desarrollar talento efectivamente y evaluar desempeño objetivamente.
Lo que nos hace tus aliados estratégicos
En Psicotest elevamos el reclutamiento con pruebas psicométricas exclusivas, desarrolladas por expertos y validadas científicamente para garantizar que cada resultado sea preciso, consistente y predictivo.
Nuestros reportes detallados convierten la información en decisiones claras, ayudando a contratar mejor, diseñar planes de desarrollo efectivos y detectar con anticipación riesgos de desempeño.
La experiencia del candidato es clave: nuestra plataforma intuitiva y transparente aumenta su compromiso desde el proceso de selección.
Con esta combinación de ciencia, datos y experiencia, tu empresa logra reducir la rotación, disminuir el ausentismo y evitar pérdidas por malas contrataciones.
De la intuición a la precisión científica
Cómo un examen psicométrico transforma tu
proceso de selección.
En Psicotest revolucionamos la forma de contratar talento. Un examen psicométrico no se limita a medir conocimientos, sino que aporta una base objetiva y científica para evaluar a cada candidato más allá del currículum.
Nuestras pruebas psicométricas exclusivas analizan con precisión el potencial, las habilidades y la personalidad, eliminando sesgos inconscientes y ofreciendo información confiable para tomar decisiones estratégicas.
El resultado es un proceso de selección más rápido, justo y preciso, que asegura mejor compatibilidad cultural, menor rotación de personal y un mayor retorno de inversión en talento.
Ahorra tiempo con nuestros recursos
- Índice de compatibilidad con la vacante.
- Aplicación masiva de psicometría.
- Comparativa de candidatos.
- Reportes listos para descargar.
- Servicio 100% en línea.
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INTERPRETACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
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Identificarás a los candidatos más comprometidos, responsables y estables, para que formen parte de tu equipo
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Preguntas frecuentes (FAQ's)
¿Qué son las pruebas psicométricas y por qué son importantes para mi negocio?
Las pruebas psicométricas son herramientas de evaluación estandarizadas y objetivas diseñadas para medir una amplia gama de competencias, habilidades cognitivas, aptitudes, conocimientos, personalidad y rasgos conductuales de los candidatos. Su propósito fundamental es ir más allá del currículum o de una entrevista tradicional para ofrecer una “visión completa del candidato”. En el reclutamiento y selección, su importancia radica en que aportan datos confiables que permiten predecir el desempeño laboral, el ajuste cultural y la capacidad de éxito dentro de la organización. Para su negocio, esto se traduce en una reducción significativa del tiempo y los costos de contratación, en una mejora sustancial en la calidad de las contrataciones y en un incremento en la retención de empleados. Además, al basarse en datos objetivos y validados científicamente, las pruebas psicométricas ayudan a crear procesos de selección más justos y equitativos, evitando decisiones subjetivas o basadas en suposiciones. Su utilidad no se limita al reclutamiento: también son herramientas clave para planes de carrera, movilidad interna, desarrollo organizacional y sucesión, convirtiéndose en un recurso estratégico para la gestión integral del talento humano.
¿Psicotest es adecuado para mi pequeña o mediana empresa (PYME)?
¿Qué mide exactamente un examen psicométrico?
¿Qué tipos de pruebas y evaluaciones ofrece su plataforma?
Nuestra plataforma ofrece un portafolio exclusivo de pruebas psicométricas diseñadas para evaluar distintas dimensiones del talento, asegurando que cada organización encuentre la herramienta adecuada para seleccionar, desarrollar y retener al mejor personal:
CIESMAN: mide inteligencia y habilidades cognitivas para predecir el potencial de aprendizaje, análisis y resolución de problemas.
CACTER: evalúa estilos de comportamiento, motivaciones y reacciones bajo presión, ofreciendo una visión clara del ajuste cultural y laboral.
INCEVAL: índice que mide confianza, honestidad, ética y valores, clave para identificar comportamientos de riesgo y fomentar integridad organizacional.
CIBAIN: analiza rasgos de personalidad que impactan el desempeño, la estabilidad emocional y la adaptación a equipos de trabajo.
COLEIBOR: evaluación de competencias blandas específicas por perfil de puesto.
GENLÍDER: prueba enfocada en competencias de liderazgo, dirección y toma de decisiones, útil para detectar y desarrollar líderes efectivos.
COMPETIAN: mide competencias laborales transversales (trabajo en equipo, comunicación, inteligencia emocional) para selección, movilidad interna y planes de desarrollo.
COEFIV: test especializado en habilidades comerciales y ventas, incluyendo orientación a resultados, negociación, empatía y tolerancia al rechazo.
Con este conjunto de evaluaciones, su empresa obtiene una visión integral del talento humano, apoyando procesos estratégicos de reclutamiento, desarrollo y gestión organizacional.
¿Las pruebas psicométricas exclusivas de Psicotest son válidas y confiables?
Sí. Las pruebas psicométricas exclusivas de Psicotest son válidas y confiables porque se basan en fundamentos científicos sólidos, cuentan con procesos de estandarización rigurosos y han sido diseñadas específicamente para contextos laborales. Esto significa que presentan altos niveles de validez y confiabilidad estadística. A diferencia de pruebas genéricas disponibles en internet, que suelen ser solo orientativas, nuestras evaluaciones están construidas con criterios psicométricos profesionales que garantizan decisiones objetivas, justas y basadas en datos. Para su empresa, esto se traduce en mayor certeza al seleccionar talento, reducción de rotación y un proceso de reclutamiento alineado con las mejores prácticas internacionales.
¿Qué tan largo es el proceso para el candidato?
¿Qué tan segura es la plataforma y cómo se protegen los datos de los candidatos?
¿Las evaluaciones son ilimitadas?
¿A partir de cuantos años o escolaridad pueden responderse las pruebas?
Nuestras evaluaciones laborales están diseñadas para aplicarse a partir de los 16 años, en concordancia con la edad mínima legal para trabajar en México. En cuanto a escolaridad, recomendamos que el candidato cuente al menos con secundaria concluida para asegurar la comprensión de las instrucciones; sin embargo, salvo en el caso de CACTER e INCEVAL, lo ideal es que el candidato cuente con nivel preparatoria para una experiencia de evaluación más óptima.
¿Cuentan con un área de Servicio o Atención al Cliente?
Sí. Contamos con un área de Atención al Cliente que te acompaña en el uso de nuestra plataforma y en la relación con nuestros servicios y paquetes. Puedes comunicarte con nosotros a través de WhatsApp, nuestro chat interno en la plataforma o por teléfono. Estamos de lunes a viernes en un horario de 8:00 a 18:30 hrs. Nuestro compromiso es ofrecerte siempre un trato cercano.
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