Prueba Psicomética
de competencias laborales.

Esta prueba psicométrica y estadística determina los niveles
de competencia de las personas, mide las habilidades y
destrezas específicas relacionadas directamente con
el trabajo que se espera que la persona realice, esto revela
sus capacidades más sobresalientes y las áreas donde
necesitaría capacitación. La comparativa gráfica entre
las competencias que requiere el puesto y las competencias
del candidato, permiten observar rápidamente si es la persona adecuada para el puesto. Esto permite que las organizaciones alcancen sus objetivos de maneras más eficientes.




Características evaluadas:

Nivel de concordancia de
Desarrollo de colaboradores
competencias
Trabajo en equipo
Análisis de problemas
Inteligencia emocional
Toma de decisiones
Tolerancia a la presión
Juicio
Actitud de servicio
Comunicación
Seguimiento y control
Liderazgo
Planeación y organización
Delegación
Enfoque a resultados