Prueba de competencias específicas por perfil
COLEIBOR es un sistema de evaluación de competencias laborales específicas y una prueba técnica por perfil profesional que mide el dominio técnico y práctico de un candidato según el perfil profesional seleccionado. En lugar de una prueba genérica, ofrece baterías especializadas (39 perfiles) para roles como contabilidad, ingeniería, programación, legal, salud, administración y operativos calificados. El resultado clasifica el nivel de desempeño como Principiante, Competente o Experto, y muestra un desglose por competencias relevantes para ese perfil. COLEIBOR se usa para selección especializada, evaluación objetiva de desempeño y detección de necesidades de capacitación (DNC). No evalúa conocimientos “de memoria”; evalúa cómo la persona aplica criterio en situaciones laborales típicas. También funciona como herramienta para validar competencias técnicas, con resultados por nivel y desglose por competencias del perfil seleccionado.
Evita contratar solo por “título” o CV: mide desempeño situacional aplicado al rol.
Útil para promociones, ajustes salariales o movilidad interna con evidencia por nivel.
sugiere qué tan necesario es mantener controles externos como evaluación de ética en selección de personal.
No es polígrafo (no mide reacciones fisiológicas).
No es verificación de antecedentes (no consulta bases externas).
No es prueba clínica.
COLEIBOR se selecciona por perfil de puesto, y cada batería evalúa competencias distintas.
Ejemplos de familias (categorías):
Financiera / Legal: Contador, Auditor, Nóminas, Abogado, Tesorero.
Técnica / Ingeniería: Ingeniería (industrial/civil/procesos), Arquitectura, Soporte técnico, Programación.
Salud: Médico, Enfermería, Nutrición, Odontología, Psicología, etc.
Administrativa / Operativa calificada: Compras, Logística, Seguridad e higiene, Control de calidad, RRHH.
Otros: Diseño gráfico, Mercadotecnia, Ventas, Coaching.
Escenarios situacionales (frecuentemente con estímulos visuales).
Sistema anti-azar: el candidato reparte una sumatoria fija de puntos (p. ej., 11) entre opciones, obligando a ponderar prioridades y reduciendo el “atiné”.
INCEVAL integra honestidad/ética como un constructo único, interpretado por niveles.
Nivel preconvencional (impulsos / temor) Tendencia a seguir reglas principalmente para evitar castigos o consecuencias inmediatas.
Nivel convencional (apego social) Apego a normas por aceptación social, “quedar bien” o mantener el orden del grupo/sistema.
Domina la competencia, resuelve situaciones complejas y puede enseñar/mentorear.
Cumple el estándar del puesto; desempeño adecuado y autónomo.
Requiere supervisión o curva de aprendizaje; útil para roles junior o formación.
Define primero el perfil exacto y selecciona la batería correspondiente.
Combina COLEIBOR con: entrevista técnica,evidencia práctica (caso, portafolio, prueba),y competencias transversales si el rol lo requiere (liderazgo, comunicación, etc.).
Usa el desglose por competencia para diseñar un plan de onboarding/capacitación.
“COLEIBOR evalúa competencias específicas por perfil con baterías especializadas (39 perfiles).”
“Clasifica el nivel como Principiante, Competente o Experto según desempeño situacional.”
“No es un examen académico de memoria; evalúa aplicación en escenarios laborales.”
“Elegir el perfil correcto es crítico: el resultado depende de la batería seleccionada.”
“El desglose por competencia permite decisiones de selección, desempeño y DNC basadas en evidencia.”
Evaluación de comportamiento laboral que mide responsabilidad, empeño, influencia y constancia; muestra conducta diaria, motivación y reacción bajo presión en el trabajo.
Prueba de 14 competencias laborales transversales que compara al candidato contra el perfil ideal del puesto e identifica brechas para selección, desempeño o capacitación.
Prueba de competencias específicas por perfil que mide habilidades clave según el puesto mediante 39 pruebas y clasifica el nivel como principiante, competente o experto.
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