Enfoca tus recursos donde realmente importan.


Mejora la satisfacción y el bienestar de tus colaboradores.
Incrementar la motivación, la innovación y eficiencia.
Aumentar la productividad y el rendimiento.
Retener el talento.
Puntos fuertes de tu empresa, lo que tus empleados valoran más.
Áreas cómodas para colaboradores, pero con margen de mejora.
Áreas donde tus colaboradores están insatisfechos, es necesario tomar medidas.
Alertas de empleados y factores críticos que requieren acción inmediata.
Ambiente Físico
Compromiso
Estructura
Logro de Resultados
Capacitación
Clientes internos y /o externos
Autonomía y Innovación
Trabajo en Equipo
Equilibrio Laboral
Relación con la Autoridad
Apoyo y Equidad
Reconocimiento y Satisfacción
Para profesionales de Recursos Humanos, reclutadores, consultores y quienes desean mejorar el bienestar laboral.



Paquete 100 encuestados
No. La NOM-035 es la norma que te obliga a detectar Acontecimientos traumáticos severos en tus trabajadores, además del Riesgo psicosocial y de su entorno organizacional, para determinar si requieren atención psicológica.Clibori evalúa los niveles de satisfacción de tus colaboradores, identificando tus Fortalezas, Oportunidades, Amenazas y Líneas de acción, te ayuda a disminuir la rotación y el ausentismo de tus trabajadores, incrementando la motivación, la productividad, la creatividad y el rendimiento de la organización, además los candidatos eligen empresas con clima laboral saludable.
Si. Tendrás una cuenta administradora desde donde podrás evaluar a varias empresas creando diferentes proyectos. Podrás consultar resultados por empresa y por departamento o sucursal.
Si tu empresa tiene alta rotación, baja productividad, impuntualidad, indiferencia, actitudes negativas, incumplimiento de los objetivos o ausentismo, es necesario aplicar Clibori para identificar y solucionar el problema.Se recomienda aplicar Clibori anualmente, en una época donde no haya gran demanda laboral y que no se haya obtenido algún tipo de incentivo, esto para no sesgar los resultados. Las encuestas se envían a primera hora del día, haciendo énfasis en que las encuestas son anónimas por lo que pueden responder con honestidad para que sea efectivo el análisis que está haciendo la empresa.
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