Psicotest es la plataforma líder de pruebas psicométricas en línea para empresas en México y Latinoamérica, operada por Master Human Services, S.C., con más de 20 años de trayectoria desde 2001 y presencia digital desde 2011. Ayudamos a reclutadores y áreas de Recursos Humanos a tomar mejores decisiones de talento mediante herramientas científicamente validadas, adaptadas al contexto laboral mexicano y accesibles 100 % en línea.
+25M evaluados
+ 15 milreclutadores
+25 países
La selección de personal imprecisa tiene un costo real: rotación elevada, procesos lentos y contrataciones que no perduran. Psicotest resuelve ese problema con evaluaciones psicométricas validadas científicamente, diseñadas específicamente para el mercado laboral de México y disponibles en una plataforma digital que arroja resultados en tiempo real.A diferencia de las soluciones extranjeras adaptadas al español, nuestras pruebas se desarrollan y estandarizan con muestras normativas de la población laboral mexicana. Eso significa que cada percentil, cada diagnóstico y cada recomendación es relevante para el contexto de tu empresa, no para el de otro país.
Psicotest no nació como un proyecto de software: nació de una convicción. A principios de los años 2000, el proceso de evaluación de candidatos en México dependía en gran medida de pruebas en papel, con tiempos de calificación lentos, sin estandarización y con escasa trazabilidad. Los reclutadores tomaban decisiones de alto impacto con información incompleta.
Todo comenzó en 2001, con la fundación de Global Team, una empresa con ADN tecnológico y un propósito claro: acompañar a las áreas de Recursos Humanos desde sus primeros clientes. En 2006 esa visión se consolidó con el lanzamiento de Master Human Services (MHS), especializada en reclutamiento ético apoyado con software propio. Cinco años después, en 2011, nace Psicotest: la plataforma 100% digital de evaluación psicométrica científica, con Ciesman®, Cacter® e Inceval® como pruebas exclusivas desde el primer día.
En 2011, la mayoría de las plataformas de evaluación de talento disponibles en México eran traducciones de herramientas desarrolladas para el mercado anglosajón. Los baremos —los parámetros de comparación estadística— estaban construidos con poblaciones laborales de Estados Unidos o Europa. El resultado era que un diagnóstico de "alto desempeño" para una empresa mexicana podía estar calibrado con la media de empleados de otro país, en otro contexto cultural y económico.
Psicotest cambió ese estándar: desarrollamos y actualizamos continuamente nuestros baremos con muestras de la población laboral mexicana, por sector, región y nivel jerárquico. Eso sigue siendo hoy uno de nuestros diferenciadores técnicos más relevantes.
Hacer científica la evaluación de personas. Sustituir la intuición por evidencia en cada decisión de reclutamiento, garantizando que cada candidato sea evaluado con justicia por lo que realmente puede aportar, no por lo que aparenta en un CV.
Ser el estándar de referencia en psicometría laboral estandarizada para México y Latinoamérica: ciencia aplicada, con conciencia de quién la usa, para qué se usa y a quién impacta.
Nuestros valores no son aspiracionales: son principios de operación que aplican en cada prueba que publicamos, en cada reporte que generamos y en cada decisión de producto que tomamos.
No todas las pruebas psicométricas son iguales. La diferencia entre una herramienta útil para la toma de decisiones de talento y una que genera falsos diagnósticos no está en la interfaz ni en los gráficos del reporte: está en el proceso de desarrollo y validación científica de la prueba.
En Psicotest, cada herramienta de nuestro catálogo se desarrolla siguiendo un proceso estructurado de validación psicométrica, alineado con los lineamientos de buenas prácticas de la American Psychological Association (APA) y la International Test Commission (ITC). Esto incluye evidencia de validez (basada en el contenido o en la relación con otras variables, según la naturaleza de lo que mide cada prueba) y evidencia de confiabilidad/precisión, calculadas sobre muestras representativas de la población laboral mexicana.
Esto se traduce en resultados que puedes usar con confianza: cuando una prueba de Psicotest señala que un candidato es apto para un puesto, esa señal está respaldada por miles de casos reales documentados, no por intuición ni por una adaptación genérica de otro país.
Psicotest está liderada por sus fundadores, quienes combinan experiencia en psicología organizacional, tecnología y gestión empresarial. Esta combinación es la base sobre la que se construyó una plataforma que entiende tanto las necesidades del reclutador como el rigor que exige una evaluación psicométrica válida.
.svg){kind=small}
Equipo de especialistas
El equipo técnico de Psicotest está conformado por psicólogos especializados en psicometría y psicología organizacional. El equipo es responsable del desarrollo, validación y actualización continua del catálogo de pruebas, así como de la interpretación y soporte técnico de los reportes.
La confianza que las empresas depositan en Psicotest para sus procesos de selección y evaluación no es sólo resultado de nuestra trayectoria: está respaldada por estándares formales, reconocimientos del sector y presencia activa en el ecosistema de Recursos Humanos de México.
Certificaciones y avales
Presencia en medios y publicaciones del sector
Presencia en el ecosistema RH
