Prueba de confianza, honestidad, ética y valores
INCEVAL es una prueba psicométrica de integridad para empresas orientada al entorno laboral diseñada para estimar el índice de confianza de una persona (honestidad, ética y valores) mediante una metodología proyectiva. Su interpretación se basa en niveles de juicio moral que van desde el apego a normas por temor al castigo, hasta decisiones guiadas por principios éticos autónomos. Se utiliza en selección y prevención de riesgos (robo, fraude, incumplimiento), especialmente en puestos con acceso a dinero, activos o información sensible. INCEVAL no determina hechos del pasado ni sustituye una investigación; ayuda a estimar tendencias de conducta ética y necesidades de supervisión como prueba de honestidad laboral para contratación.
(patrimonial, fraude, incumplimiento) con test de integridad para empleados en reclutamiento.
(caja, almacén, compras, seguridad, finanzas, dirección).
sugiere qué tan necesario es mantener controles externos como evaluación de ética en selección de personal.
No es polígrafo (no mide reacciones fisiológicas).
No es verificación de antecedentes (no consulta bases externas).
No es prueba clínica.
INCEVAL integra honestidad/ética como un constructo único, interpretado por niveles.
Nivel preconvencional (impulsos / temor) Tendencia a seguir reglas principalmente para evitar castigos o consecuencias inmediatas.
Nivel convencional (apego social) Apego a normas por aceptación social, “quedar bien” o mantener el orden del grupo/sistema.
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Tip práctico: al interpretar, enfócate en las 4–6 competencias críticas del puesto, no en las 14 por igual.
Índice de confianza (porcentaje) + nivel (Muy Bajo a Muy Alto).
Campana de Gauss comparativa vs PEA.
Orden de prioridad de valores (ej. responsabilidad, amistad, perseverancia), útil para entender motivadores éticos y consistencia cultural.
Nota de uso e interpretación: Los niveles describen tendencias generales, no conductas garantizadas. Su interpretación debe realizarse siempre de forma contextual, integrada con entrevistas, referencias y otros elementos del proceso de evaluación.
Recomendable exigir Suficiente o superior (por menor supervisión).
Puede ser aceptable Regular o superior, según el riesgo del rol.
Muy útil en caja, almacén, compras, seguridad y puestos con manejo de inventario/efectivo.
Puestos operativos.
Definir “nivel mínimo aceptable” por tipo de puesto (no uno universal).
Interpretar junto con entrevista, referencias y controles internos.
Usar el resultado para decidir controles y supervisión, no para etiquetar a la persona.
Evitar comunicar resultados como “culpable” o “mentiroso”: hablar de “riesgo” y “tendencias”.
“INCEVAL estima un índice de confianza (honestidad, ética y valores) para apoyar decisiones en RH.”
“No confirma hechos del pasado; ayuda a estimar tendencias de juicio moral y riesgo.”
“Es especialmente útil en puestos con acceso a recursos, información confidencial o alta autonomía.”
“El reporte incluye nivel global, campana Gauss vs PEA y jerarquía de valores.”
“Los niveles se interpretan según el riesgo del puesto y los controles de supervisión.”
Evaluación de comportamiento laboral que mide responsabilidad, empeño, influencia y constancia; muestra conducta diaria, motivación y reacción bajo presión en el trabajo.
Prueba de 14 competencias laborales transversales que compara al candidato contra el perfil ideal del puesto e identifica brechas para selección, desempeño o capacitación.
Prueba de competencias específicas por perfil que mide habilidades clave según el puesto mediante 39 pruebas y clasifica el nivel como principiante, competente o experto.
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