Definición. La validez incremental es el grado en que una prueba aporta capacidad predictiva por encima de lo que ya predicen otras fuentes de información — CV, entrevista, referencias, pruebas previas.
Desarrollo. Una prueba puede ser válida en términos absolutos pero redundante en un proceso de selección. Si la prueba predice 25% de la varianza en desempeño y la entrevista estructurada ya predecía el 22% por su cuenta, la validez incremental de la prueba es marginal: aporta 3 puntos adicionales. En cambio, una prueba con validez incremental real aporta información que ninguna otra herramienta del proceso capturaba.
Se calcula con análisis de regresión jerárquica: primero se entra el predictor base (CV, entrevista), después se agrega la prueba, y se mide cuánto aumenta la varianza explicada. El aumento es la validez incremental.
Ejemplo aplicado. Para puestos comerciales, una prueba de personalidad bien diseñada suele tener validez incremental sobre la entrevista: captura tendencias estables que la entrevista no detecta en sesenta minutos. Para puestos técnicos altamente especializados, una prueba de personalidad genérica puede tener baja validez incremental sobre una prueba técnica específica.
Por qué importa al decisor. Justifica la inversión en una prueba específica dentro de un proceso. La pregunta correcta no es solo “¿esta prueba es válida?” sino “¿qué aporta esta prueba que el resto del proceso no aporta ya?”. Sin validez incremental, una prueba es costo sin retorno.
Referencias.
