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Cubre el hallazgo central del informe: 22.9% de las evaluaciones se abandonan sin concluir, con declaraciones de Rubén Ruiz, director general de Psicotest.
Nota de preacceso/suscripción; el sitio bloqueó la extracción automática del título y contenido, por lo que no pude confirmarlos.
Explica validez, confiabilidad, poder predictivo y percentiles en reportes psicométricos, con cita de Aurora Martínez, Gerente de Investigación de Psicotest.
Guía sobre buenas prácticas de reclutamiento (criterios claros, documentación, evaluación consistente), menciona a Psicotest como herramienta de apoyo.
Explica validez, confiabilidad y percentiles para quienes toman decisiones de contratación sin formación en psicología, con cita textual de Psicotest.
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Resumen ejecutivo del comunicado "Psicotest publica Cómo contrata México 2026" (Release ID 4758841-1, distribución 27 de agosto de 2026).
Nota basada en el comunicado (vía EFE); resume el hallazgo del 22.9% de abandono de evaluaciones y las excepciones por puesto y edad.
Contratar por corazonada no es la opción barata: es la opción cuya factura simplemente llega más tarde.
La mayoría de los estudios sobre contratación en México miden opiniones: lo que el reclutador declara o lo que el candidato espera.
En esta sesión, analizamos cómo dejar de hablar solo de "clima y cultura" para empezar a hablar de eficiencia, rentabilidad y ahorro estratégico.
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En este espacio hablamos sobre cómo aplicar la NOM-035 de forma práctica para fortalecer el bienestar emocional en el entorno laboral.
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Aprende cómo implementar acciones que fortalezcan la productividad y el bienestar de tu equipo.
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