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Preguntas frecuentes (FAQ's)

¿Para qué sirve la NOM-035-STPS?

Para que las empresas reduzcan los factores que están provocando el estrés laboral y al mismo tiempo lograr concientizar a los empleados sobre las conductas que tienen y que pueden llegar a ser causas de factores de riesgo, como en el caso del acoso laboral, la violencia de género y/o la baja colaboración, entre otras conductas, por lo que es necesario capacitarlos para que puedan identificar los factores e implementar un cambio.

¿Cómo impacta el estrés laboral en la productividad de las empresas?

Datos del Wellness Council México muestran que un trabajador falta a sus labores hasta 25 días al año cuando sufre depresión, 20 días cuando enfrenta ataques de pánico, 14 días si padece de estrés postraumático y 20 días si pasa por un periodo de ansiedad.

¿Cómo aplico la guía I, II y III que marca la NOM-035−STPS?

Psicotest cuenta con las 3 guías de forma automatizada, para que ahorres tiempo en la aplicación y la revisión, ya que te proporcionaremos los resultados en tiempo real, en formato web y PDF, el formato web es interactivo, por lo que te indicará que empleados tuvieron niveles altos para que puedas canalizarlos y darles la atención necesaria correspondiente. Además de ver los resultados individuales podrás verlos por departamento o por empresa, esto te facilitará el poder compartir los resultados con tu equipo laboral.

¿Desde cuándo entró en vigor la NOM-035?

La primera fase entró en vigor el 23 de octubre 2019 y la segunda fase el 23 de octubre 2020 que incluye: Identificar y analizar factores de riesgo, para entre 16 y 50 trabajadores. Identificar y analizar factores de riesgo y entorno organizacional para más de 50 trabajadores. Hacer exámenes médicos y evaluación psicológica a empleados afectados. Llevar registros. Implantación de acciones de control, derivadas de los resultados de las evaluaciones.

¿Cuáles son las multas por no cumplir con la NOM-035?

Su incumplimiento generará multas que van de los 22 mil pesos hasta los 434 mil pesos por cada infracción o trabajador afectado, según las condiciones y características de cada caso.

¿Cada cuánto tiempo debo de realizar la evaluación?

Se recomienda que sea de forma anual, sin embargo, la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional deberá realizarse, al menos, cada dos años.

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