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Muchos procesos de selección ya tienen una guía de entrevista con las mismas preguntas para todos los candidatos. Lo que con más frecuencia falta es una definición, escrita antes de entrevistar, de qué respuesta vale más que otra.



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La mayoría de los estudios sobre contratación en México miden opiniones: lo que el reclutador declara o lo que el candidato espera.

En esta sesión, analizamos cómo dejar de hablar solo de "clima y cultura" para empezar a hablar de eficiencia, rentabilidad y ahorro estratégico.

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