El cumplimiento legal de tu proceso de selección es responsabilidad de tu empresa. Lo que hacemos nosotros es que sea más fácil de sostener y de demostrar.
Ninguna herramienta puede "dejarte en cumplimiento" por ti: la ley asigna esa responsabilidad del proceso de selección a la empresa que contrata. Lo que sí puede hacer una plataforma seria es darte orden, evidencia y herramientas para que cumplir sea más simple y para que puedas demostrarlo cuando haga falta. Eso es lo que ofrece Psicotest.
La Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación exigen que las decisiones de personal se basen en criterios relacionados con el puesto, no en categorías protegidas. Las pruebas psicométricas laborales ayudan justamente ahí:
Tu cuenta permite el acceso y consulta de los reportes de tus candidatos durante el periodo de servicio contratado. Una vez finalizado el periodo de consulta activa, resguardamos la información bajo estrictas medidas de seguridad y por los plazos de prescripción legal aplicables, garantizando que no será utilizada para ningún otro fin antes de su supresión definitiva.
¿Cómo ayuda la psicometría a una selección no discriminatoria? Aplicando a todos los candidatos los mismos criterios, relacionados con el puesto, documentados y trazables. Eso reduce la subjetividad y hace las decisiones más defendibles.
Este documento tiene carácter informativo y describe cómo Psicotest respalda el cumplimiento de sus clientes; no constituye asesoría jurídica. Puedes conocer cómo cumplimos la ley nosotros mismos o volver al Centro de Confianza.
Psicotest es una empresa mexicana de psicometría laboral con 15 años de operación especializada y 25 años de trayectoria del grupo. Ha aplicado más de 25 millones de evaluaciones en más de 25 países en habla hispana, con instrumentos estandarizados para el contexto cultural latinoamericano. Su trabajo combina rigor científico y reportes claros para decisores humanos.
