El cumplimiento legal de tu proceso de selección es responsabilidad de tu empresa. Loque hacemos nosotros es que sea más fácil de sostener y de demostrar.
Ninguna herramienta puede "dejarte en cumplimiento" por ti: la ley asigna esa responsabilidada la empresa que contrata. Lo que sí puede hacer una plataforma seria es darte orden,evidencia y herramientas para que cumplir sea más simple y para que puedas demostrarlo cuando haga falta. Eso es lo que ofrece Psicotest.
En un proceso de selección hay dos figuras con obligaciones distintas. Tu empresa es laresponsable: define para qué evalúa, informa a los candidatos y atiende sus derechos. Psicotest es el encargado del tratamiento: trata los datos por tu cuenta, los protege y te da lasherramientas. La responsabilidad no se delega, pero tampoco tienes que asumirla sin respaldo
La Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación exigenque las decisiones de personal se basen en criterios relacionados con el puesto, no en categorías protegidas. Las pruebas psicométricas laborales ayudan justamente ahí:
Estas prácticas se aplican de manera coordinada y se revisan periódicamente para responder acambios normativos y fortalecer la protección de los datos personales. El cumplimiento no es una foto fija: es un proceso continuo que se sostiene, evalúa y actualiza.
¿Psicotest me deja en cumplimiento con la ley?
No. La responsabilidad legal es de tuempresa. Lo que hacemos es darte herramientas y evidencia para que cumplir sea más fácil ydemostrable.
¿Qué es el convenio de tratamiento de datos?
Un instrumento contractual que define, porescrito, las obligaciones de cada parte cuando tu empresa (responsable) nos confía eltratamiento de datos a nosotros (encargado). Aporta claridad y certeza a ambos.
¿Cómo ayuda la psicometría a una selección no discriminatoria?
Aplicando a todos loscandidatos los mismos criterios, relacionados con el puesto, documentados y trazables. Eso reduce la subjetividad y hace las decisiones más defendibles.
¿Puedo obtener evidencias para una auditoría?
Sí. Avisos, consentimientos, resultados yregistros de actividad pueden exportarse para tus expedientes.
¿Quién atiende los derechos ARCO de mis candidatos?
Como responsable, tu empresa.Nosotros te respaldamos con el resguardo de la información y con las evidencias necesariaspara atender esas solicitudes.
Este documento tiene carácter informativo y describe cómo Psicotest respalda el cumplimiento de sus clientes; no constituye asesoría jurídica. Puedes conocer cómo cumplimos la ley nosotros mismos o volver al Centro de Confianza.
