Definición. La confiabilidad test-retest es el grado en que los resultados de una prueba se mantienen estables cuando se aplica al mismo grupo de personas en dos momentos distintos.
Desarrollo. Se calcula correlacionando los puntajes obtenidos en la primera aplicación con los obtenidos en una segunda aplicación, separadas por un intervalo de tiempo razonable — generalmente entre dos semanas y tres meses, según el rasgo medido. Una correlación alta indica que la prueba captura una característica estable, no fluctuaciones momentáneas.
El intervalo correcto depende del constructo. Para rasgos de personalidad, que se consideran estables en adultos, intervalos de seis a doce meses son adecuados. Para estados de ánimo o niveles de estrés, intervalos largos no aplican porque el rasgo mismo es variable. Para conocimientos o habilidades, intervalos cortos pueden inflar la confiabilidad por efecto de memoria del ítem.
Ejemplo aplicado. Una prueba de personalidad aplicada a 200 candidatos y readministrada tres meses después debería arrojar coeficientes test-retest entre 0.75 y 0.90 en sus escalas principales. Coeficientes por debajo de 0.60 sugieren que el instrumento captura más ruido que rasgo.
Por qué importa al decisor. Si una empresa va a usar la misma prueba en distintos momentos del ciclo de vida del colaborador — selección, promoción, desarrollo — la estabilidad temporal del instrumento es crítica. Sin ella, los cambios de puntaje no se pueden interpretar.
Referencias.
