Definición. La validez de criterio es el grado en que los resultados de una prueba psicométrica se relacionan con un indicador externo de desempeño o comportamiento real — el “criterio”.
Desarrollo. Es la validez más importante para el reclutamiento, porque responde directamente a la pregunta que el decisor tiene en mente: ¿los puntajes en esta prueba se traducen en mejor desempeño en el puesto? Tiene dos variantes:
La evidencia se expresa en un coeficiente de validez — una correlación entre puntaje y criterio. En psicometría laboral, coeficientes entre 0.20 y 0.50 son comunes y útiles. Coeficientes por encima de 0.30 ya se consideran prácticamente significativos para apoyar decisiones de selección.
Ejemplo aplicado. Una cadena de retail en México aplica una prueba de razonamiento a candidatos a gerente de tienda durante un año. Doce meses después, correlaciona los puntajes con las ventas por tienda y la rotación del personal a cargo. Si la correlación es de 0.35 con desempeño, la prueba está aportando información predictiva valiosa.
Por qué importa al decisor. Una prueba con validez de constructo demostrada pero sin validez de criterio para el puesto en cuestión describe a la persona, pero no predice qué tan bien va a desempeñar el trabajo. Pedir evidencia de validez de criterio para puestos similares es legítimo y debería ser estándar.
Referencias
